今天是: 職工投稿: [email protected]

湖北工會網

當前位置: 首頁»新聞»省總動態»正文

關于新冠肺炎康復職工勞動用工相關問題的釋疑

2020-06-11 16:41:10 |  湖北工會網 |  點擊量:

當前,我省疫情防控取得決定性成果,復工復產加快推進,經濟社會秩序有序恢復,但部分新冠肺炎康復職工在復工復產過程中遇到被排斥現象,為進一步回應社會關切,幫助新冠肺炎康復職工盡快步入正常工作生活,省總工會專門邀請省內權威醫學專家就新冠肺炎康復者關心的焦點問題進行一一釋疑,并就妥善處置新冠肺炎康復職工勞動用工有關問題形成法律意見。

一、相關醫學答疑

1.從醫學角度分析,新冠肺炎康復者是否存在傳染風險?

答:部分省份報告治愈出院患者,在復診過程中發現有核酸檢測陽性的情況。國家衛生健康委高度重視,組織專家對這個問題進行研究,同時也加強對這部分病例的持續監測。通過監測發現,這部分患者沒有再發生傳染他人的現象,另外有一部分患者再檢測新冠病毒核酸時又轉為陰性。檢測陽性不一定有傳染性,可能檢測到的是病毒核酸片段。從技術上很難區分復陽患者體內是活病毒還是死病毒,但是他們的密切接觸者均為陰性,這說明未發生傳染現象。國家對于新冠肺炎患者制定的出院標準可以說是非常嚴格的,對于達到出院標準的患者提出了要繼續進行隔離觀察14天的要求,在隔離觀察期間,核酸檢測陰性才可以回到家中,否則會延長隔離觀察的時間。這相當于在原有出院標準的基礎上增加了一個保險,是嚴謹、科學的。新冠病毒是一個新病毒,它的致病機理、疾病的全貌和病程的特點還需要進一步加深認識?,F階段,之所以出現對康復者的排斥,除了對傳染病固有的偏見和歧視以外,一定程度上也源于出院核酸檢測復陽病例的出現。但目前嚴格的防疫措施和隔離要求下不太可能出現傳染現象。

2.如何消除外界(特別是本單位同事)對新冠肺炎康復者的排斥?

人類共同的敵人是病毒,而不是我們的鄰居、親戚、同事和朋友,因而應從以下幾點消除對康復者的排斥:

1)幫助他們回歸社區正常工作生活。社區要充分做好解釋工作,引導社區居民消除恐懼心理。做好出院患者的服務管理工作,及時準確掌握出院患者的基本信息,配合定點醫院建立隨訪登記制度,做好隔離觀察、定期探訪、心理干預和健康監測等工作,加強對出院患者的關愛服務,督促出院患者在居家隔離期間做好室內通風和日常清潔,避免外出活動。同時,社區要繼續做好環境清潔消毒工作,切實做好應急預案。

2)做好消除新冠肺炎疫情心理危機工作。首先全社會應正確面對,接納現實,接納并不是無奈,而是讓內心感到平靜,讓思維更加接近現實。建立信心,調整心態,不要在心理上人為夸大新冠肺炎的危害性,既不能盲目樂觀、麻痹大意,也不能天天驚恐萬分。建立新的生活適應方式,以往的學習工作方式被打破,要迅速根據現在的情況建立起新的生活適應方式,比如:網上學習、網上辦公。

3)加強新冠肺炎疫情的科普宣傳教育,讓人們了解疫情,認識到新冠肺炎可防可治,要在戰略上藐視,戰術上重視,以科學的態度對待。同時各級政府在有條件的情況下,應該走訪新冠肺炎康復者的家庭,詢問他們在工作生活方面有無困難,以便及時提供幫助。居委會和社區管理者應該在科學的前提下,舉辦各種交流活動,為新冠肺炎康復者提供融入社會的途徑,給他們以信心。

4)有關部門應適時開通心理熱線和心理網站,提供咨詢服務,為疫情下的人們提供心理幫助。各地醫院應開設患者心理咨詢門診,當有人感到心理恐慌,自己又一時解決不了時,可以求助于心理咨詢的幫助。勞動保障部門應制止用人單位以新冠肺炎的名義歧視康復者,杜絕辭退或不錄用新冠肺炎康復者這種身份歧視。唯有積極消除新冠肺炎疫情心理危機,才能徹底戰勝疫情,重建我們的生活。

5)新冠肺炎康復者自身要努力做好心理調節,保持平和心態,珍惜與家人的關系;對鄰居偶爾的奇怪眼神持包容、理解的心態,理解他們害怕的是病毒而不是人,不亂猜疑;對于失去家人的康復者,在特定的節點做一些紀念與告別活動,如太過悲傷,應尋求外界幫助或撥打相關心理熱線等。對新冠肺炎康復者來說,生理上的病癥逐漸退去,心理創傷的愈合仍需時間,走出失去家人的陰影,正視他人的目光,重拾自信、恢復社交……一切正在慢慢回到正軌。

3.對新冠肺炎康復者復工復產有哪些醫學建議?

答:第一,在專業醫師的指導下堅持服用中草藥。不僅僅是在預防和治療期,辨證精準施治的中醫藥在康復期調節患者機體內環境,提高患者抵抗力方面也發揮重要作用。除了基礎方劑外,還有艾灸療法、穴位按摩、拔罐療法、耳穴按摩和壓豆等中醫適宜技術。第二,剛出院患者繼續隔離至少14天,防止交叉感染。出院的患者一定要謹遵醫囑,繼續進行自我健康狀況監測,隔離康復14天,定期接受隨訪和復診,期間盡量減少與他人接觸,減少外出,做好居所的消毒通風。第三,合理飲食和規律作息。飲食以易消化、高蛋白的食物為主,可以多吃水果和蔬菜,忌生冷辛辣。堅持早睡早起,每晚十點左右入睡,午睡半小時左右。第四,注意保暖,預防寒邪入侵。第五,適度鍛煉??梢跃毩暟硕五\、太極、呼吸操等,動作要輕柔,不可劇烈運動。第六,保持舒暢的心情。

4.新冠肺炎康復者在日常工作中應做好哪些防護措施?

答:日常工作中應做好以下防護措施:

1)企業對復工人員發放口罩、手套等防護用品,配備消毒洗手液,并開展體溫測量等健康情況監護。

2)建立人員每日健康檢查登記制度。每天在進入單位前,要對職工進行體溫測量和健康詢問,必要時增加測量頻次,如出現發熱等癥狀,立即阻止其進入,并要求其到醫療機構診治,如有疫情接觸史,應視情況送醫療機構進行醫學觀察或居家觀察。

3)嚴格控制會議等聚集性工作方式,盡量通過電視電話會議、微信群、網上辦公系統等方式進行工作交流,盡量避免出差、外出學習、交流、考察等工作。

4)加強班車管理。鼓勵自駕上下班,有班車接送的應在每輛班車上設置車長,對乘車人員進行排查登記并上報,乘坐班車須戴好口罩,上車前應進行體溫測量。遠程返回人員相對集中的可考慮包車接送,盡量避免乘坐公共交通工具。

5)加強用餐管理。鼓勵分散用餐、家中用餐,盡量減少集中用餐,現場人員應采取送餐或領取盒飯方式。食堂工作人員在配菜、加工、送餐、餐廚具清洗等過程中應嚴格落實衛生和疫情防控措施,嚴格食堂餐具、用具消毒制度,做好用餐后垃圾分類和清潔工作。

6)加強疫情防控知識宣傳教育,提升職工疾病防護意識和能力,減少外出活動,做好自我防護,及時報告疫情接觸和健康有關情況。

5.用人單位是否應對新冠肺炎康復職工采取額外措施?應注意哪些事項?

答:對新冠肺炎康復職工用人單位可一視同仁,不需要額外采取措施,應幫助其盡快回歸工作崗位。

注意事項:

1)疫情防控工作到位:成立組織機構;制定應急處置措施;加強宣傳教育;開展環境消毒殺菌;準備防護器材;保持工作場所的通風;加強人員進出的管控;做好交通工具防護;落實食堂防控措施;重點場所放置消毒液;督促衛勤人員做好防護;規范人員行為。

2)對于復工復崗人員安排體檢后上崗。

3)加強員工宣教,不排斥這些新冠恢復期的患者,使他們能夠盡快恢復到正常工作和生活中。對新冠患者要進行心理疏導,減輕他們對疾病的恐懼和各種壓力,自限性疾病的大部分病人都能得到有效的救治和恢復,是不會出現后遺癥等等問題,針對個別有心理問題的患者,要給予相應的心理救治和疏導。

4)關愛職工身心健康,對因新冠疫情有困難職工,給予力所能及幫助。

6.對新冠肺炎康復者健康管理有哪些好的建議(包括心理方面)? 

答:1)要以重癥、危重癥患者為重點康復人群,對不同病情、不同功能障礙的患者采取個體化康復治療措施。旨在改善新冠肺炎患者呼吸功能、心臟功能、軀體功能以及心理功能障礙,規范康復的操作技術及流程,最大限度減輕患者負擔,促進全面康復。

以日常生活活動能力障礙為例,主要表現為:部分病情較重、合并基礎疾病的患者,在康復訓練中,要對患者進行日常生活活動指導。主要是節能技術指導,將穿脫衣、如廁、洗澡等日常生活活動動作分解成小節間歇進行,隨著體力恢復再連貫完成,逐步恢復至正常;對不能勝任工作崗位的出院患者進行有關功能訓練和職業康復。

心臟功能障礙的患者,其康復治療則要基于心肺功能評估,制定運動處方。例如,開展一些有氧運動、肌力及肌耐力訓練、柔韌性訓練、平衡功能和協調性訓練運動中應密切觀察心電、血壓、血氧飽和度等,必要時在氧療的同時進行運動治療。

對表現為乏力、氣短、咳嗽、胸悶、心悸、失眠、納差、嘔惡等癥狀的患者,給出了中醫康復療法。除了基礎方劑外,還有艾灸療法、穴位按摩、拔罐療法、耳穴按摩和壓豆等中醫適宜技術。

2)各地要開展對醫務人員,包括醫師、護士、康復治療師、醫務社會工作者等不同層次的專業培訓,不斷提升康復意識,增強康復醫療處置能力。尤其要注重加強基層醫療機構社區康復能力建設,有針對性地開展康復醫療基本知識、基本技能的培訓,提升社區康復能力和水平,為新冠肺炎出院患者提供方便可及的服務。

3)心理問題非常重要,因為對重癥的軀體的障礙,包括臟器功能很重要,但是對大量的輕癥患者,心理的問題不能忽視。在這方面,首先要對大眾進行廣泛的宣教,不歧視這些新冠恢復期的患者,使他們能夠盡快回歸到正常工作生活中。第二,對這些新冠患者要進行心理疏導,減輕他們對疾病的恐懼和壓力。第三,針對個別有心理問題的患者,要及時給予相應的心理救治和疏導。

二、相關法律意見

1.堅決抵制就業歧視行為。根據《就業促進法》相關規定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。根據《傳染病防治法》相關規定,任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?;加行鹿诜窝缀蟊恢斡?,用人單位不得以其曾經患有新冠肺炎為由對其拒絕錄用,以此實施任何就業歧視行為。

2.妥善處理涉疫情勞動合同。勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區,用人單位不得以此為由與其解除勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定,用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的,用人單位與勞動者協商一致,可以依法解除或變更勞動合同。用人單位生產經營發生嚴重困難確實需要裁減人員的,應按照法律規定程序,依法制定和實施裁員方案,按照法律規定標準,支付被裁減人員經濟補償。“生產經營發生嚴重困難”的認定,需要結合各地政府關于企業經濟性裁減人員的規定進行。

3.依法保障職工勞動權利。根據《就業促進法》相關規定,用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。根據《勞動合同法》相關規定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。新冠肺炎康復職工有權要求正常上班,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的,勞動者可以解除勞動關系,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。部分新冠肺炎康復職工不能勝任原工作的,用人單位可以調整工作崗位。

4.鼓勵協商解決用工問題。受疫情影響導致企業生產經營困難的,企業可以通過民主協商程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容,包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。但企業降低人力成本和運營風險應以合法有效的方式進行,切忌簡單粗暴、毫無預警的單方降薪、單方調崗。對暫無工資支付能力的,企業可以與工會或職工代表協商依規合理延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。(省總工會權益保障部供稿)

赤峰顺丰快递能赚钱不 天猫配资 辉煌配资 江苏7位数专家预测号 贵州快三走势图手机版 股票指数涨个股不涨是为什么 奇妙pk10软件哪里下载 3d试机号523 多乐彩11选5 彩票开奖结果查询 湖南快乐十分走势图快